Head of AI: firmy prechádzajú od pokusov k P&L

Nábor pozícií Head of AI sa za deväť mesiacov utrojnásobil. Vyplýva to z merania 17 miliónov verejných inzerátov, ktoré prechádza tituly hľadajúce AI lídrov (Head, VP, Director, Chief of AI). Autori napočítali 1 142 firiem s takouto otvorenou pozíciou, pričom 69 percent z nich nie sú technologické spoločnosti. Nejde o novú módu v HR. Je to okamih, keď firmy prestávajú s pilotmi a začínajú niekoho robiť zodpovedným za čísla.

Najviac hovorí iný údaj než to utrojnásobenie. Je to zistenie, že 95 percent týchto firiem pred rokom 2026 nikdy inzerát na AI lídra nezverejnilo. Firma najíma Head of AI vtedy, keď sa z experimentov má stať položka vo výsledovke.

Prečo nábor Head of AI rastie práve teraz

Firma vytvorí túto rolu, keď potrebuje jedného človeka s rozpočtom a zodpovednosťou za návratnosť, nie ďalší pilot v šuflíku. Meranie to formuluje priamo: spoločnosti najímajú Head of AI, keď sa experimenty majú premeniť na P&L. Sedí to s makroúdajmi. AI Index 2026 od Stanford HAI uvádza, že organizačná adopcia AI dosiahla 88 percent a firemné výdavky na AI sa v roku 2025 viac než zdvojnásobili.

Adopcia na úrovni 88 percent znamená, že takmer každá väčšia firma už niečo skúšala. Rozdiel medzi rokom 2024 a 2026 nie je v tom, či AI používajú. Je v tom, či za ňu niekto ručí. A ručenie potrebuje meno, titul a mandát.

Kto najíma: financie pred zdravotníctvom

Netechnologický tábor vedie sektor financií, po ňom zdravotníctvo a farmácia. V dátach sa objavujú konkrétne mená: Coca-Cola, P&G, Pfizer, Citi. Zadávateľov meranie rozdeľuje takto:

• Financie: 130 spoločností finančných služieb, 29 bánk, 40 poisťovní.
• Zdravotníctvo a farmácia: druhý najsilnejší netechnologický blok.
• Technologické firmy: zvyšných 31 percent zadávateľov.

Že AI prestala byť témou len pre tech, potvrdzuje aj burza. Český komentár z 29. júla 2026 spomína, že boom AI vytiahol na maximá aj akcie tradičných firiem ako Coca-Cola, Philip Morris či Johnson & Johnson. Kapitál aj nábor idú tým istým smerom.

Prečo práve banky a poisťovne? Majú dáta, majú regulátora nad hlavou a majú procesy, kde jedno percento presnosti znamená reálne peniaze. Presne tam sa oplatí platiť jedného človeka za to, aby povedal nie zlým nápadom.

Čo z toho platí a čo treba brať s rezervou

Poctivo: čísla pochádzajú z jedného merania zverejneného na Reddite a nezávisle ich zatiaľ nepotvrdil primárny akademický ani vládny zdroj. Metodika (indexovanie verejných inzerátov, filtrovanie titulov) je vierohodná, no titul Head of AI je voľný pojem. Niektoré firmy ním premenujú existujúcu rolu, iné hľadajú reálny nový mandát. Utrojnásobenie počtu inzerátov nie je to isté ako utrojnásobenie skutočnej kapacity.

Bez pochybností z dát platí smer. Sedí s tvrdými makroúdajmi zo Stanfordu a s pohybom na trhu. Trend je reálny, presná veľkosť je odhad.

Čo to znamená pre firmu v EÚ

Head of AI vo firme pod jurisdikciou EÚ nie je len technická rola, ale aj rola s právnou zodpovednosťou. AI Act^?Nariadenie EÚ o umelej inteligencii. Ukladá firmám povinnosti podľa rizikovosti použitia AI, vrátane dokumentácie a transparentnosti. zavádza povinnosti pri vysokorizikových systémoch, transparentnosti a dokumentácii. Kto podpíše nasadenie AI do náboru, skórovania klientov alebo zdravotníctva, podpisuje aj súlad s reguláciou. Preto najímajú financie a zdravotníctvo prví.

Skôr než firma otvorí takúto pozíciu, oplatí sa vedieť, čo od nej vôbec chce. O tom, či bude Head of AI investícia alebo drahý titul, rozhodujú tri veci:

1. Mandát a rozpočet. Bez P&L zodpovednosti je to koordinátor pilotov, nie líder.
2. Súlad s AI Act. Kto posúdi rizikovosť použití a povedie dokumentáciu.
3. Rozhodnutie vlastný vývoj verzus nákup^?Rozhodnutie, či firma AI riešenie postaví interne, alebo kúpi od dodávateľa. Nákup je rýchlejší, ale prináša závislosť a riziko dodávateľa.. Kde má zmysel stavať a kde kupovať od dodávateľa, aj s jeho rizikom.

Ak vedenie zvažuje, či túto rolu vôbec potrebuje a ako ju zasadiť do stratégie, môže pomôcť jednodňový sprint, ktorý s vedením prejde konkrétne AI zámery, príležitosti a povinnosti podľa AI Act. Užitočný je vtedy, keď máte pilotov a chýba vám rozhodnutie, čo z nich škálovať. Nie je náhradou za odborníka, ktorého potom najmete.

Rozdiel medzi demom a produkciou je presne to, čo dnes firmy tlačí najímať. V mojich nasadeniach sa opakuje jeden vzorec: pilot beží pekne na desiatich prípadoch a rozsype sa na desiatich tisícoch, keď príde reálny zákazník a reálna zodpovednosť. O tom, prečo demo nie je nasadenie, sme písali samostatne. Head of AI je ten, koho úlohou je tento rozdiel ustrážiť.

Čo urobiť ako prvé

Ak vaša firma tento rok nezverejnila inzerát na AI lídra, ešte to nie je problém. Problém nastane, keď ho zverejní preto, že ho zverejnil konkurent. Prvý krok nie je nábor. Je to čestná odpoveď na otázku, ktoré z vašich AI pilotov majú číslo za sebou a ktoré len prezentáciu.

Firma bez zodpovedného za AI ju stále má, len rozdrobenú medzi ľudí, ktorí za výsledok neručia. Utrojnásobenie inzerátov je len viditeľná časť tichšieho posunu: od nadšenia k výsledovke. Kto si túto rolu pomenuje sám, robí to za vlastných podmienok. Kto počká, bude ju obsadzovať pod tlakom a draho.